İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, tarafların hak ve yükümlülüklerini güvence altına alan geniş kapsamlı bir hukuk dalıdır. Ankara merkezli Mihman Hukuk Bürosu, iş hukuku alanındaki derin bilgi birikimi ve deneyimli avukat kadrosuyla, işçiler ve işverenler için her türlü hukuki desteği sağlamaktadır. Büromuz, işe iade davalarından işçilik alacaklarına, iş kazalarından sendikalar hukukuna kadar birçok alanda profesyonel çözümler sunmaktadır.

İş Hukuku Nedir ve Neleri Kapsar?

İş hukuku, işçi haklarını korurken işverenlerin de yükümlülüklerini denetler. Bu kapsamda, iş akdi feshi, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları, iş kazaları gibi konular iş hukukunun temelini oluşturur. Hem işçiler hem de işverenler için hukuki süreçlerin doğru yönetilmesi, hak kayıplarının önlenmesi açısından kritik öneme sahiptir.

Mihman Hukuk Bürosu, müvekkillerine bu kapsamda etkili ve çözüm odaklı hizmetler sunmaktadır. İş hukuku alanında uzman avukatlarımız, işçi-işveren ilişkilerinde meydana gelen uyuşmazlıkların en kısa sürede ve müvekkil lehine sonuçlanması için titizlikle çalışır.

Mihman Hukuk Bürosu’nun İş Hukuku Hizmetleri

1. İşe İade Davaları

Haksız yere işten çıkarılan işçilerin yeniden işe alınması amacıyla açılan işe iade davaları, iş hukuku alanında sıkça karşılaşılan uyuşmazlıklardan biridir. Mihman Hukuk olarak bu süreçte:

  • Haksız fesih durumunda işe iade davasının açılması,
  • İşçinin geçmişe dönük haklarının korunması,
  • İşverenle müzakereler ve uzlaşma süreçlerinin yönetimi konularında destek sağlıyoruz.

2. İşçilik Alacakları Davaları

İşçilerin kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin alacakları gibi haklarını alabilmesi için işçilik alacakları davaları büyük önem taşır. Hukuk büromuz, bu süreçte:

  • Eksik ya da ödenmeyen işçilik alacaklarının tahsil edilmesi,
  • Alacak kalemlerinin detaylı olarak hesaplanması,
  • İşverenle uzlaşma sağlanamadığı durumlarda dava sürecinin yürütülmesi konularında hizmet vermektedir.

3. İş Kazaları ve Tazminat Davaları

İş kazaları, işçilerin fiziksel ya da psikolojik zarara uğramasıyla sonuçlanan üzücü olaylardır. Bu kazalar sonrasında işçiler, maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Mihman Hukuk Bürosu olarak:

  • İş kazası sonrası tazminat davalarının açılması,
  • İş kazası ile işverenin kusurunun ispat edilmesi,
  • Uzun vadeli sağlık sorunlarına yönelik tazminat haklarının korunması konularında yanınızdayız.

4. Sendikalar Hukuku ve Toplu İş Sözleşmeleri

Sendikalar hukuku, işçilerin örgütlenme özgürlüğü ve toplu iş sözleşmelerinin düzenlenmesiyle ilgilenir. Mihman Hukuk, bu alanda şu hizmetleri sunmaktadır:

  • Sendika üyeliği nedeniyle meydana gelen işten çıkarma işlemlerine itiraz,
  • Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde hukuki destek,
  • Sendika uyuşmazlıklarının çözümü ve davaların yürütülmesi.

İş Hukuku Alanında Neden Mihman Hukuk Bürosu?

  • Uzman Kadro: İş hukuku alanında deneyimli avukatlarımız, en karmaşık uyuşmazlıkları dahi çözme yetkinliğine sahiptir.
  • Hızlı Çözümler: Müvekkillerimizin haklarını koruyarak zaman kaybetmeden sonuç odaklı çözümler sunuyoruz.
  • Güçlü Savunma: İşçi veya işveren lehine savunmalarımızı detaylı analiz ve belgelerle destekliyoruz.
  • Sonuç Odaklı Yaklaşım: Hem dava süreci hem de arabuluculuk hizmetleriyle etkili çözümler üretiyoruz.

Ankara’da İş Hukuku Desteği İçin Mihman Hukuk Bürosu ile İletişime Geçin

Mihman Hukuk Bürosu, Ankara’da iş hukuku alanında uzmanlaşmış avukatlarıyla işçi ve işverenlerin hukuki sorunlarına etkin çözümler sunmaktadır. İşe iade davalarından iş kazası tazminatlarına kadar her türlü iş hukuku ihtiyacınız için bizimle iletişime geçin. Haklarınızı korumak ve adil bir sonuca ulaşmak için Mihman Hukuk her zaman yanınızda!

Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade davası, iş sözleşmesinin feshinden itibaren 1 ay içinde açılmalıdır. İşçinin bu süreyi kaçırması durumunda dava açma hakkı düşer. Bu nedenle süreç, bir avukatın desteğiyle hızla yürütülmelidir.

İş kazası sonrası işçinin tazminat talep edebilmesi için iş kazasının belgelenmesi ve işverenin kusurlu olduğunun kanıtlanması gerekir. Maddi ve manevi tazminat davaları, iş kazası sonrası başlatılacak hukuki süreçlerle talep edilebilir.

Evet, işçinin ödenmeyen fazla mesai ücretleri için dava açma hakkı vardır. Fazla mesai yaptığınızı belgeleyen kayıtların (puantaj cetveli, bordro, tanık beyanları vb.) sunulması, davanın lehinize sonuçlanmasında büyük önem taşır.

Çalışma Alanları:

Bizimle İletişime Geçin